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書本《初步你的自主創(chuàng)業(yè)》（Start Your Own Business）是由Entrepreneur Media公司的職工所寫，他們引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者走過建立公司的要害幾步，然后協(xié)助創(chuàng)業(yè)者度過初步創(chuàng)業(yè)的前三年。在這段修改過后的節(jié)選中，作者為創(chuàng)業(yè)家供給了找到適宜職工的訣竅。

成也職工，敗也職工。雖然你很希望立刻就雇傭榜首個走進(jìn)面試大門的人來趕快處理好疑問，可是假如你真這么做了，就等于犯了一個喪命的過錯。小公司底子無法養(yǎng)活無用之人，因而，在你初步招募職工之前先花時刻弄清楚你究竟需求什么樣的職工，這么才是一個明智的初步。

首要你要了解崗位需求。你需求職工具有什么樣的性情、經(jīng)歷和教學(xué)布景？為了斷定這些特點，靜靜坐下，然后針對以下范疇做一個作業(yè)剖析吧：

需求的體力/腦力使命（判別、計劃、清洗、抬重和焊接）

完結(jié)作業(yè)的辦法（運用的辦法和設(shè)備）

該職位存在的原因（作業(yè)方針論述、該職位與公司別的職位相聯(lián)絡(luò)的辦法）

需求的天資（練習(xí)、常識、技術(shù)和性情特征）

假如仍是有疑問，完結(jié)作業(yè)剖析的別的一個好辦法即是與別的公司類似職位的職工和老板扳話一下。

接下來要進(jìn)行崗位描繪。這基本上即是做個概要，描繪該職位怎么契合公司請求。概要應(yīng)當(dāng)從廣義上指出該職位的方針、職責(zé)和責(zé)任。榜首，寫下職位稱號和該職工需求匯報作業(yè)的上級。第二，寫一份作業(yè)陳說或總結(jié)，描繪該職位主要和非必須使命。最終，指出公司里該職位和別的職位之間的聯(lián)絡(luò)，哪些是該職位的部屬職位、哪些具有與該職位平等的職權(quán)。

對于剛建立的公司，雇傭職工時這些過程看起來好像沒有用途，但你要記住的是，你在為將來人事方針打基礎(chǔ)，這在公司生長的階段至關(guān)重要。首次雇傭職工的時分假如就做好詳細(xì)記載，那么在你雇傭第五十個職工時就會如履平川。

崗位闡明指的是你對職工的自己請求。跟上任描繪相同，崗位闡明也包含職位稱號、匯報目標(biāo)和職位總述。可是，崗位闡明還需求列出教學(xué)布景請求、作業(yè)經(jīng)歷請求和必需的專業(yè)技術(shù)和常識以及薪酬范圍和福利。最終還需求列出的是一些詳細(xì)的請求以及別的和作業(yè)有關(guān)的特殊請求，還有工作危險。

寫崗位闡明和上任描繪也能夠幫你判別你需求的是兼職工工仍是全職工工，長時刻工仍是臨時工，是不是需求一個獨立的承包商等等。

寫廣告

把崗位闡明和上任描繪寫進(jìn)廣告會招引應(yīng)試者。防止把時刻糟蹋在不契合請求的人身上的最佳辦法即是制造一個會招引合格候選人、阻撓不合格候選人的廣告。請看下面的比如：

內(nèi)部規(guī)劃尋覓內(nèi)部/外部出售人員。地板、窗布（會廣泛丈量）、家私安置。報酬豐富、傭錢可觀。請求必須有經(jīng)歷。舊金山鄰近。發(fā)送簡歷至G. Green at P.O.Box 5409，舊金山，CA 90842. 崗位闡明旨在招引時刻自在的出售人員，消除沒有自傲上崗的人的應(yīng)聘主意。廣告商格外請求廣泛丈量專業(yè)技術(shù)，因為具有該技術(shù)者較少。而作業(yè)地址是要掃除那些不在本地居住或是不愿意遠(yuǎn)途上班和搬遷的人。最終，黑體的“必須有經(jīng)歷”著重的是只雇傭有此經(jīng)歷的職工，掃除那些沒有經(jīng)歷的人。

為了寫一個針對性強的廣告，你需求在你的崗位闡明中列出作業(yè)需求的最重要的四項或五項技術(shù)?？墒遣灰趶V告中列出除了教學(xué)布景或經(jīng)歷有關(guān)以外的闡明，也不要請求特定的性情特征（如外向、重視細(xì)節(jié)），因為這么大家來面試時可能會仿照他們不具有的性情特征。你應(yīng)當(dāng)通知應(yīng)聘者該職位令人振奮、富有應(yīng)戰(zhàn)，還要通知他們薪資、收成以及作業(yè)情景。

最終，通知申請者你的聯(lián)絡(luò)辦法。

雇傭職工

雇傭職工的榜首要義即是在本地報紙平分區(qū)域發(fā)放，紙質(zhì)和電子版的都應(yīng)觸及，一起在發(fā)行量最大的本地報紙的周末刊中發(fā)放廣告。

此外，還有很多別的辦法能夠招募人才，以下即是我的一些主意：

使用自己或工作交際網(wǎng)絡(luò)。通知你知道的所有人，如朋友、街坊、專業(yè)人士、顧客、小販和同事你有一個空缺職位?；蛟S有人就知道適宜人選。

聯(lián)絡(luò)校園的工作辦公室。在交易和工作學(xué)院和大學(xué)發(fā)布空缺職位。與本地校園委員會聯(lián)絡(luò)，看看本地高中是不是有相應(yīng)的職工培訓(xùn)和工作項目。

在晚年沙龍貼告示。需求額外收入或是想打發(fā)時刻的退休人員會是絕佳職工。

使用工作介紹所。自己和政府支撐的組織能夠協(xié)助你斷定和篩選申請者。一般來講他們收取的費用比自己找職工能節(jié)約更多的時刻和金錢。

使用適宜的職位庫。很多工作組織都為其成員供給職位庫。和你有關(guān)的工作集團(tuán)相聯(lián)絡(luò)，即便有時這些職位庫不在本地區(qū)域，但他們依舊能夠給你供給適宜的職工信息。

使用工作報刊。交易部分期刊和工作報刊一般有相應(yīng)的廣告區(qū)域，可供其成員宣布職位信息。這是招募本工作技術(shù)人才的一個有用渠道。

上彀。網(wǎng)上有很多在線職位庫和數(shù)據(jù)庫能夠用來發(fā)布職位信息。這些數(shù)據(jù)庫能夠被全國上下的潛在職工搜索到。不要忘掉使用LinkedIn這個國際工作交際網(wǎng)絡(luò)，在LinkedIn上，你能夠經(jīng)過網(wǎng)站的主動人才配對體系來發(fā)布職位、找到適宜人才。
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